灵川县委组织部以解放思想大讨论活动为契机，以创新为“金钥匙”，针对干部中存在的“三不” 现象，即不会解放思想、不愿解放思想、不敢解放思想，采取“四项措施”突出一个“活”字，确保了全县领导干部打开思维，放开手脚，以实实在在的业绩，推动经济社会又好又快发展。
一是采用“上派”措施，推行上级单位一线培养制度。拟选派5名政治素质高、业务能力强的年轻科级领导干部到区、市直单位跟班学习。
二是采用“下派”措施，拟从县直机关单位选派11名非党、少数民族、妇女干部到乡镇挂职培养；继续推行新任副科级干部“信访挂职”制度，选派政治素质高、业务能力强的年轻干部到信访、群众服务中心等部门挂职及矛盾纠纷现场锻炼；推行重点项目和经济建设一线培养，拟选派20名科级后备干部参与县重点项目建设，提高驾驭市场经济的能力。
三是采用“外培”措施，推行发达地区一线培养。拟选派5名年轻优秀干部到发达地区大型企业或非公经济企业跟班学习，拓宽视野，吸取先进经验。
四是采用“内转”措施，引入竞争机制，加大干部交流轮岗制度。对在同一部门工作时间较长的领导干部采取在党政机关之间、党政机关与事业单位、社团之间以及乡镇与县直单位之间实行有计划、分批次交流，并试行一般干部跨部门、跨乡镇的交流、轮岗制度。
在此基础上，灵川县委组织部在使用干部上注重老、中、青结合，在培养干部上注重培养优秀青年干部以及非党干部、少数民族干部、妇女干部。通过一系列的措施有效激发了广大领导干部的工作热情，有力推动了经济发展。
（灵川县委组织部：蒋正莲 曾乐建）  |