近年来，兴安县坚持科学发展观和人才观，以农村人才资源能力建设为目标，不断创新优化人才保障机制，努力造就一支与新农村建设相匹配的实用人才队伍。
一是深入高校引人才。制定出台了高校毕业生到基层工作奖励政策和引进区外人才就业安家的补贴政策，组织人事部门坚持每年和用人单位到高等院校招贤纳士，近两年先后从区外高等院校引进高校本科毕业生26名，分别安排到乡村、企业、社区一线培养锻炼。
二是公推直选拔人才。在村级实施了“公推直选”强人当家战略，大胆选用了一批经过实践检验靠得住、有本事、能跑项目、善争资金、在新农村建设中有大作为，发挥大作用的“产业型”、“社交型”、“老板型”乡土拔尖人才100多名。
三是下派挂职用人才。鼓励行政事业单位干部职工走出机关，下到农村、企业生产一线，开展技术承包，提供技术信息服务，发挥示范、辐射带动作用。
四是整合资源育人才。充分发挥县乡党校、乡镇农技校的培训资源优势，开展党的基本理论和实用技术培训120多期，培训农村经纪人、市场营销员2800名，农村信息员216名、民营企业经理、农村合作经济组织负责人86名，建立乡土人才科技示范点65个，培育党员科技示范户377户，有363名乡土人才获得了农民专业技术证书，培养农村种养能手650多人，使90%的农民工学有一技之长，为新农村建设提供了强有力的人才保障和智力支持。  |