据中国青少年研究中心发布的《中国新生代农民工发展状况及代际对比》调研报告显示：97%的农民工表示愿意继续学习，他们对于文化知识、专业知识有着极强的探求欲和积极的进取精神。目前，外来进城务工群体的主体是“新生代农民工”，即上世纪80年代后出生的进城务工青年；据有关部门统计，全国现有超过一亿的新生代农民工。相关调查表明：这些青年农民工目前最迫切需要了解的知识，主要是专业技能知识（占69.7%）、法律知识（占54.7%）和文化知识（占47.8%）。
的确，专业技能知识是青年农民工进行再发展、获得更好工作和更高收入的必备条件，对于他们的可持续发展、对于他们的生涯规划具有重大意义。法律知识也是他们迫切需要的，长期以来，农民工的合法权益屡屡得不到保障，这与立法不足、法律意识淡薄都有直接的联系。文化知识之所以成为他们迫切需要的知识，则是因为社会文明的高速发展、激烈的竞争使他们认识到了知识的力量，同时也是大部分青年农民工当年失去上学的机会、出于补偿心理而产生的意愿。
对于青年农民工这种强烈的求知欲，社会和企业又是怎样对待的呢？
《中国新生代农民工发展状况及代际对比》调研报告表明：虽然将近80%的青年农民工曾接受过职业培训，但仍有五分之一的人没有接受过职业培训。在农民工培训工作中，国有企业对农民工的培训情况最好（占84.8%），外资企业最差(占71.6%)，民营企业居中(占78.4%)。同时，有关专家认为，目前农民工培训工作中主要存在三个问题：一是短视病，培训具有很大的盲目性，培训内容或滞后或与实际工作脱节；二是培训具体效果不佳，上岗培训的普及并未带来工作能力的提升；三是出现了政绩化、形式化、光鲜化倾向。目前的农民工培训存在着诸多问题，难以满足青年农民工的需求。而且，这种培训还仅仅只是农民工上岗前的职业培训，并不包括他们同样迫切需要了解、掌握的法律知识和文化知识。
作为社会和企业，面对当前经济迅速发展，各种新思想、各种高科技不断涌现的时代，对青年农民工已经充分表现出来的对继续学习的渴望、对技能培训的迫切、对提高自身素质的急切，绝不能等闲视之！应尽可能地创造条件、有的放矢地解决好青年农民工学习、培训中出现的具体问题；让他们在思维最活跃、接受能力最强、学习新知识效率最高、学习效果最好的人生阶段，真正学到高知识密度、高技术含量、高专业技能的文化知识和业务本领，为自己的人生、也为这个时代和社会，书写实实在在的一笔。
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